什么是勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保繳納與理賠、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行、各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。。
1、招聘：由專(zhuān)業(yè)招聘團(tuán)隊(duì)根據(jù)客戶(hù)需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲(chǔ)備，及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的用人需要。
2、勞動(dòng)關(guān)系管理
1) 員工簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
1) 對(duì)派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金
3) 負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理
4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個(gè)人所得稅的代扣代繳
5) 負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核，并幫助員工改進(jìn)績(jī)效
6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手
8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）
生產(chǎn)線(xiàn)外包
生產(chǎn)線(xiàn)外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況，把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強(qiáng)的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái)，由我公司負(fù)責(zé)組織人員按計(jì)劃和指標(biāo)進(jìn)行生產(chǎn)。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，空間無(wú)限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線(xiàn)的生產(chǎn)管理中，由空間無(wú)限直接招聘勞務(wù)人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時(shí)間，包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場(chǎng)管理跟進(jìn)、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)承攬等，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
數(shù)據(jù)加工外包
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、OCR識(shí)別、排版、圖書(shū)資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設(shè)計(jì)與制作以及相關(guān)軟件開(kāi)發(fā)等服務(wù)，為用戶(hù)提供相關(guān)問(wèn)題咨詢(xún)和解決方案，可為為圖書(shū)館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、報(bào)社、出版社等單位及個(gè)人提供數(shù)據(jù)加工服務(wù)。同時(shí)根據(jù)客戶(hù)需求提供個(gè)性化服務(wù)。
倉(cāng)儲(chǔ)外包
倉(cāng)儲(chǔ)外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)、整理、配送等，外包給空間無(wú)限完成。企業(yè)通過(guò)優(yōu)化物流供應(yīng)鏈管理，降低企業(yè)物流成本，提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中，空間無(wú)限參與企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)如叉車(chē)工、理貨員、搬運(yùn)工等人員的直接管理，與企業(yè)商定統(tǒng)籌價(jià)格，按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉(cāng)儲(chǔ)貨運(yùn)。
商務(wù)外包
負(fù)責(zé)企業(yè)商務(wù)活動(dòng)的執(zhí)行，如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時(shí)外包
承接企業(yè)各類(lèi)兼職或臨時(shí)用工服務(wù)，崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷(xiāo)員、店員、市場(chǎng)問(wèn)卷、大學(xué)生兼職、展示會(huì)或其它臨時(shí)性用工需求崗位。
短期項(xiàng)目外包
根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要，由我司組織人員參與企業(yè)短期項(xiàng)目的管理過(guò)程，即根據(jù)企業(yè)需要，按期規(guī)定完成項(xiàng)目產(chǎn)量，項(xiàng)目結(jié)束后人員退回。
后勤服務(wù)外包
后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門(mén)委托專(zhuān)業(yè)公司，由專(zhuān)業(yè)公司提供相應(yīng)服務(wù)。后勤服務(wù)外包不僅可以獲得專(zhuān)業(yè)公司提供的更專(zhuān)業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，而且可以減少低效資產(chǎn)，提高效率，降低運(yùn)營(yíng)成本，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
1.食堂：食堂的日?；锸彻?yīng)及日常管理。
2.清潔：辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運(yùn)送工作。
3.保安：安全保衛(wèi)、車(chē)輛管理等工作。
4.綠化：公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化
5.前臺(tái)：日常接待工作
6.內(nèi)勤：辦公室日常事務(wù)處理
7.司機(jī)：企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)司機(jī)崗位
招聘外包
· 中高端人才獵聘
· 校園招聘
· 批量招聘
派遣轉(zhuǎn)外包
1為什么派遣轉(zhuǎn)外包
《勞務(wù)派遣暫行》
1.派遣人員范圍：“三性人員”，即臨時(shí)性、替代性、輔助性。
2.派遣比例：派遣人員占企業(yè)人數(shù)不超過(guò)10%。
3.同工同酬。
4.屬地社保。
2派遣轉(zhuǎn)外包的好處
1、規(guī)避勞務(wù)派遣法規(guī)政策的風(fēng)險(xiǎn)；
2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強(qiáng)度，
3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
4、企業(yè)集中精力專(zhuān)注于核心技術(shù)、業(yè)務(wù)和附加值高的業(yè)務(wù)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力；
5、保持人力資源配置的靈活性與競(jìng)爭(zhēng)性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)；
6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風(fēng)險(xiǎn)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議所帶來(lái)的麻煩；
7、避免機(jī)構(gòu)臃腫現(xiàn)象導(dǎo)致的運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。
序號(hào) | 項(xiàng)目 | 企業(yè)用工 | 勞務(wù)派遣 | 勞務(wù)外包 |
1 | 日常管理 | 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，由企業(yè)管理。 | 員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位管理。 | 員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，由用工單位或勞務(wù)公司管理。 |
2 | 社會(huì)保險(xiǎn) | 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)投繳、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、工傷申報(bào)、評(píng)殘定級(jí)、失業(yè)申領(lǐng)等社險(xiǎn)手續(xù)。 | 勞務(wù)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理保險(xiǎn)投繳、藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)、工傷申報(bào)、評(píng)殘定級(jí)、失業(yè)申領(lǐng)等社險(xiǎn)手續(xù)。 | 由勞務(wù)公司自主選定險(xiǎn)種，并負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。 |
3 | 工傷及意外事故 | 除社險(xiǎn)賠付之外，社險(xiǎn)規(guī)定之外的治療費(fèi)用、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用均由企業(yè)承擔(dān)。 | 除社險(xiǎn)賠付之外，社險(xiǎn)規(guī)定之外的治療費(fèi)用、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他費(fèi)用均由用工單位承擔(dān)。 | 全部由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)各項(xiàng)費(fèi)用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā)，適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。（另：雙方亦可根據(jù)管理費(fèi)約定責(zé)任及分擔(dān)比例） |
4 | 用工靈活性 | 適合長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時(shí)，根據(jù)員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 | 適合長(zhǎng)期穩(wěn)定的企業(yè)，企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時(shí)，用工單位根據(jù)派遣員工的工作時(shí)間，須按照《勞動(dòng)合同法》之相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 | 用工柔性化，企業(yè)可根據(jù)自身用工需求，靈活安排用工數(shù)量，做到“召之即來(lái)，揮之即去”，且減員時(shí)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金事宜。 |
5 | 食宿勞保交通等后勤服務(wù) | 由企業(yè)自主管理并承擔(dān)相關(guān)管理風(fēng)險(xiǎn) | 一般情況下，比照自有合同制員工，由企業(yè)自主管理并承擔(dān)相關(guān)管理風(fēng)險(xiǎn)。 | 由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)管理，管理風(fēng)險(xiǎn)由外包公司承擔(dān)。 |
6 | 管理費(fèi) | 管理費(fèi)用可控性差，需要投入大量的人力和物力，分散人力資源管理精力，降低效率。 | 風(fēng)險(xiǎn)小，費(fèi)用較低，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)按80--200元/人/月核算管理費(fèi)。 | 風(fēng)險(xiǎn)大，費(fèi)用較高，外包人員工資總額的一定比例核算管理費(fèi)，一般在300元/人/月左右 |
7 | 合同期限 | 企業(yè)與員工協(xié)商確定，服務(wù)超過(guò)十年員工有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同 | 勞務(wù)派遣適用于臨時(shí)性崗位，一般不超過(guò)1年 | 無(wú)時(shí)間限制，以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)。 |
8 | 人員組織力度 | 在目前“民工荒”時(shí)期，企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約，渠道少，反應(yīng)速度較慢，可能會(huì)影響企業(yè)正常生產(chǎn)。 | 在目前“民工荒”時(shí)期，勞務(wù)公司在人員組織方面受管理費(fèi)用較低的制約，在組織能力較弱，反應(yīng)速度較慢，可能會(huì)影響企業(yè)正常生產(chǎn) | 基于外包管理費(fèi)用高于派遣管理費(fèi)用，勞務(wù)公司在組織人員時(shí)，勢(shì)必會(huì)投入更大的招聘力度，尤其是企業(yè)出現(xiàn)緊急訂單時(shí)，能夠及時(shí)保障企業(yè)正常生產(chǎn)，滿(mǎn)足企業(yè)突發(fā)性用工需求。 |
9 | 適用法律 | 《勞動(dòng)合同法》 | 派遣員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同，勞務(wù)公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議。適用《勞動(dòng)合同法》及《合同法》 | 勞務(wù)公司根據(jù)《合同法》相應(yīng)的規(guī)定與要求執(zhí)行 |
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