什么是勞務外包
勞務外包是指企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu),而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進行業(yè)務管理。通過崗位外包服務,企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構(gòu),并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構(gòu)承擔,企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務,叫做勞務外包。。
1、招聘:由專業(yè)招聘團隊根據(jù)客戶需求崗位進行人員篩選、面試、培訓和儲備,及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關(guān)系管理
1) 員工簽訂勞動合同,負責辦理員工合法用工的各種手續(xù)
2) 承擔雇主責任
3、崗位管理
1) 對派遣員工進行上崗前的培訓
2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金
3) 負責對員工進行考勤管理
4) 負責員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
5) 負責員工的績效考核,并幫助員工改進績效
6) 負責處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務糾紛
7) 負責辦理員工離職手
8) 負責合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換(核心)
生產(chǎn)線外包
生產(chǎn)線外包即貴企業(yè)根據(jù)自身在生產(chǎn)過程的實際情況,把非核心的、輔助性的、季節(jié)性強的、不定期性的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或是某部分生產(chǎn)線外包出來,由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產(chǎn)。在實際運作過程中,空間無限直接介入企業(yè)的某一生產(chǎn)線的生產(chǎn)管理中,由空間無限直接招聘勞務人員、安排人員工作崗位、協(xié)調(diào)作業(yè)時間,包括工資及薪酬的核算、福利的發(fā)放、現(xiàn)場管理跟進、人員增加或減少協(xié)調(diào)、勞動用工風險承攬等,按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行生產(chǎn)操作。
數(shù)據(jù)加工外包
負責數(shù)據(jù)錄入、OCR識別、排版、圖書資料掃描、雙層PDF制作、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)翻譯、整體網(wǎng)站設計與制作以及相關(guān)軟件開發(fā)等服務,為用戶提供相關(guān)問題咨詢和解決方案,可為為圖書館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機關(guān)、報社、出版社等單位及個人提供數(shù)據(jù)加工服務。同時根據(jù)客戶需求提供個性化服務。
倉儲外包
倉儲外包即企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等,外包給空間無限完成。企業(yè)通過優(yōu)化物流供應鏈管理,降低企業(yè)物流成本,提高綜合服務質(zhì)量。在實際運作過程中,空間無限參與企業(yè)倉儲如叉車工、理貨員、搬運工等人員的直接管理,與企業(yè)商定統(tǒng)籌價格,按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行倉儲貨運。
商務外包
負責企業(yè)商務活動的執(zhí)行,如大型展覽展示人員的組織及管理。
兼職臨時外包
承接企業(yè)各類兼職或臨時用工服務,崗位包括不限于操作員、包裝工、促銷員、店員、市場問卷、大學生兼職、展示會或其它臨時性用工需求崗位。
短期項目外包
根據(jù)企業(yè)產(chǎn)量增加或訂單需要,由我司組織人員參與企業(yè)短期項目的管理過程,即根據(jù)企業(yè)需要,按期規(guī)定完成項目產(chǎn)量,項目結(jié)束后人員退回。
后勤服務外包
后勤外包是企業(yè)將后勤職能部門委托專業(yè)公司,由專業(yè)公司提供相應服務。后勤服務外包不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務,而且可以減少低效資產(chǎn),提高效率,降低運營成本,從而提升企業(yè)的競爭力。
1.食堂:食堂的日?;锸彻叭粘9芾?。
2.清潔:辦公室及公共區(qū)域日常保潔、運送工作。
3.保安:安全保衛(wèi)、車輛管理等工作。
4.綠化:公共區(qū)域及辦公區(qū)域綠化
5.前臺:日常接待工作
6.內(nèi)勤:辦公室日常事務處理
7.司機:企業(yè)內(nèi)部各類司機崗位
招聘外包
· 中高端人才獵聘
· 校園招聘
· 小時工招聘
· 批量招聘
派遣轉(zhuǎn)外包
1為什么派遣轉(zhuǎn)外包
《勞務派遣暫行》
1.派遣人員范圍:“三性人員”,即臨時性、替代性、輔助性。
2.派遣比例:派遣人員占企業(yè)人數(shù)不超過10%。
3.同工同酬。
4.屬地社保。
2派遣轉(zhuǎn)外包的好處
1、規(guī)避勞務派遣法規(guī)政策的風險;
2、減少因企業(yè)編制原因造成的公司工作的強度,
3、降低企業(yè)在非核心的生產(chǎn)環(huán)節(jié)或生產(chǎn)崗位的管理成本和經(jīng)營風險;
4、企業(yè)集中精力專注于核心技術(shù)、業(yè)務和附加值高的業(yè)務,提高企業(yè)核心競爭力;
5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風險;
6、合理規(guī)避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所帶來的麻煩;
7、避免機構(gòu)臃腫現(xiàn)象導致的運轉(zhuǎn)不靈的結(jié)果。
序號 | 項目 | 企業(yè)用工 | 勞務派遣 | 勞務外包 |
1 | 日常管理 | 員工與企業(yè)簽訂勞動合同,由企業(yè)管理。 | 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位管理。 | 員工與勞務公司簽訂勞動合同,由用工單位或勞務公司管理。 |
2 | 社會保險 | 企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續(xù)。 | 勞務公司根據(jù)國家規(guī)定,負責辦理保險投繳、藥費報銷、工傷申報、評殘定級、失業(yè)申領(lǐng)等社險手續(xù)。 | 由勞務公司自主選定險種,并負責辦理各項保險業(yè)務。 |
3 | 工傷及意外事故 | 除社險賠付之外,社險規(guī)定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由企業(yè)承擔。 | 除社險賠付之外,社險規(guī)定之外的治療費用、一次性就業(yè)補助金等其他費用均由用工單位承擔。 | 全部由勞務公司負責處理,并承擔各項費用,企業(yè)可從人道或體恤員工的角度出發(fā),適當給予一定的補貼。(另:雙方亦可根據(jù)管理費約定責任及分擔比例) |
4 | 用工靈活性 | 適合長期穩(wěn)定的企業(yè),企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時,根據(jù)員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。 | 適合長期穩(wěn)定的企業(yè),企業(yè)出現(xiàn)終止合同或辭退等減員情況時,用工單位根據(jù)派遣員工的工作時間,須按照《勞動合同法》之相關(guān)規(guī)定,支付經(jīng)濟補償金。 | 用工柔性化,企業(yè)可根據(jù)自身用工需求,靈活安排用工數(shù)量,做到“召之即來,揮之即去”,且減員時不涉及經(jīng)濟補償金事宜。 |
5 | 食宿勞保交通等后勤服務 | 由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風險 | 一般情況下,比照自有合同制員工,由企業(yè)自主管理并承擔相關(guān)管理風險。 | 由勞務公司負責管理,管理風險由外包公司承擔。 |
6 | 管理費 | 管理費用可控性差,需要投入大量的人力和物力,分散人力資源管理精力,降低效率。 | 風險小,費用較低,根據(jù)企業(yè)特點按80--200元/人/月核算管理費。 | 風險大,費用較高,外包人員工資總額的一定比例核算管理費,一般在300元/人/月左右 |
7 | 合同期限 | 企業(yè)與員工協(xié)商確定,服務超過十年員工有權(quán)要求簽訂無固定期限合同 | 勞務派遣適用于臨時性崗位,一般不超過1年 | 無時間限制,以完成某項工作任務為目標。 |
8 | 人員組織力度 | 在目前“民工荒”時期,企業(yè)因受人力限制在人員組織方面受制約,渠道少,反應速度較慢,可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn)。 | 在目前“民工荒”時期,勞務公司在人員組織方面受管理費用較低的制約,在組織能力較弱,反應速度較慢,可能會影響企業(yè)正常生產(chǎn) | 基于外包管理費用高于派遣管理費用,勞務公司在組織人員時,勢必會投入更大的招聘力度,尤其是企業(yè)出現(xiàn)緊急訂單時,能夠及時保障企業(yè)正常生產(chǎn),滿足企業(yè)突發(fā)性用工需求。 |
9 | 適用法律 | 《勞動合同法》 | 派遣員工與勞務公司簽訂勞動合同,派遣員工與用工單位簽訂三方派遣合同,勞務公司與用工單位簽訂派遣協(xié)議。適用《勞動合同法》及《合同法》 | 勞務公司根據(jù)《合同法》相應的規(guī)定與要求執(zhí)行 |